Plano de propriedade de ações para empregados - ESOP O Plano de ações de empregados (ESOP) é um plano de benefícios de empregados com contribuição definida qualificada (ERISA), projetado para investir principalmente no estoque do empregador patrocinador. ESOPs são qualificados no sentido de que a empresa patrocinadora da ESOP, o accionista vendedor e os participantes recebem vários benefícios fiscais. ESOPs são frequentemente utilizados como uma estratégia de finanças corporativas e também são usados para alinhar os interesses dos funcionários de uma empresa com os dos acionistas da empresa. Como as ações da ESOP são parte da remuneração dos funcionários pelo trabalho fornecido para a empresa, as ESOPs podem ser usadas para manter os participantes do plano focados no desempenho da empresa e na apreciação do preço da ação. Ao dar aos participantes do plano um interesse em ver que o estoque da empresa funciona bem, acredita-se que esses planos incentivem os participantes a fazer o que é melhor para os acionistas, uma vez que os próprios participantes são acionistas. Os funcionários são fornecidos com essa propriedade muitas vezes sem custos iniciais. As ações fornecidas podem ser mantidas em um fundo para segurança e crescimento até que o empregado se aposente ou renuncia da empresa. Uma vez que um funcionário se aposenta ou renuncia, as ações são devolvidas à empresa para posterior redistribuição ou são completamente anuladas. Empresas de propriedade de funcionários são empresas com participações majoritárias por seus próprios empregados. Como tal, esses organizadores são como cooperativas, exceto que o capital da empresa não é distribuído igualmente. Muitas dessas empresas apenas oferecem direito de voto a acionistas particulares. Os empregados sênior podem também ser dados o benefício de começar mais partes comparadas aos empregados novos. Os planos de propriedade de ações fornecem pacotes que agem como benefícios adicionais para os funcionários, a fim de evitar a hostilidade e manter uma cultura corporativa específica que os gerentes da empresa deseja manter. Os planos também impedem que os funcionários da empresa tomem muito estoque da empresa. Outras Formas de Posse do Empregado Outras versões da propriedade do empregado incluem planos de compra diretos, opções de ações, ações restritas, estoque fantasma e direitos de valorização de ações. Os planos de compra direta permitem que os funcionários adquiram ações de suas respectivas empresas com seu dinheiro pessoal após impostos. Alguns países fornecem planos fiscais qualificados especiais que permitem aos funcionários comprar estoques de empresas a preços com desconto. O estoque restrito dá aos funcionários o direito de receber ações como um presente ou como um item adquirido depois de determinadas restrições serem atendidas, como trabalhar por um período de tempo específico ou atingir metas de desempenho específicas. Opções de ações oferecem aos funcionários a oportunidade de comprar ações a um preço fixo por um período de tempo definido. O estoque Phantom fornece bônus em dinheiro para o bom desempenho dos funcionários. Esses bônus equivalem ao valor de um determinado número de ações. Os direitos de valorização de ações dão aos funcionários o direito de aumentar o valor de um número atribuído de ações. Essas ações são normalmente pagas em dinheiro. Uma organização sem fins lucrativos que oferece informações imparciais e pesquisas sobre planos de ações de funcionários com base ampla O Centro Nacional de Empregabilidade (NCEO) é uma organização sem fins lucrativos auto-sustentável que fornece recursos práticos e informações objetivas e confiáveis (ESOPs), planos de remuneração de ações e cultura de propriedade. Somos a principal editora e fonte de pesquisa no campo, realizar dúzias de webinars e reuniões em pessoa anualmente, e prestar serviços aos nossos milhares de membros e outros. Consulte Mais informação. Base de dados recentemente atualizada de todos os ESOPs nos EUA Nossa base de dados nacional de empresas ESOP. Recentemente atualizado com os dados mais recentes do Departamento de Trabalho dos EUA, está agora disponível para compra. A nova base de dados inclui 6.932 planos e fornece endereços de rua patrocinador, informações da indústria, contagem de participantes do plano, totais de ativos e muito mais. Também estão disponíveis bases de dados regionais contendo planos dentro de cada uma das nove divisões do Censo dos EUA. Descubra mais. Novas Publicações sobre ESOPs Inovações em Prêmio de Prêmio de Propriedade de Funcionários Prorrogado Prorrogamos o prazo de inscrição para o Prêmio de Inovações em Empregabilidade de 2017 para terça-feira, 21 de fevereiro Aplicar agora. O Prêmio reconhece práticas inovadoras de empresa e cultura resultantes de uma mão-de-obra engajada de empregados-proprietários e idéias que vinculam o estoque à cultura ou ao desempenho melhorados da empresa. Ao compartilhar essas idéias com a comunidade, este prêmio se esforça para incentivar as empresas de propriedade dos trabalhadores a continuar a inovar. Os vencedores receberão um registro gratuito e serão anunciados em nossa conferência anual. Registre-se agora para a nossa conferência de 2017 em Denver, CO. Nossa conferência de 2017 em Minneapolis esgotou, com mais de 1.660 participantes. Participe do Fall ESOP Forum (Tampa, 3-4 de outubro de 2017) O Fall ESOP Forum (Tampa, FL, 3-4 de outubro de 2017) é a combinação do nosso aclamado S Corporation ESOPs Seminário, o ESOP Symposium, eo Get The A maioria das suas reuniões ESOP. Este novo formato oferece uma excelente experiência de seminário tanto para os participantes como para os prestadores de serviços, reduzindo os custos de viagem e aumentando as opções de tópicos e as possibilidades de networking nesta alternativa nova e mais íntima à Conferência Anual. Saiba mais sobre como participar ou patrocinar. Base de dados recentemente atualizada de todos os ESOPs nos EUA Nossa base de dados nacional de empresas ESOP. Recentemente atualizado com os dados mais recentes do Departamento de Trabalho dos EUA, está agora disponível para compra. A nova base de dados inclui 6.932 planos e fornece endereços de rua patrocinador, informações da indústria, contagem de participantes do plano, totais de ativos e muito mais. Também estão disponíveis bases de dados regionais contendo planos dentro de cada uma das nove divisões do Censo dos EUA. Descubra mais. ESOP Database Books Inovações Atualizações Conference Forum 2017 falando e oportunidades de patrocínio ainda estão disponíveis para alguns eventos. Saiba mais ou aplique agora. Opção Stock Employee - ESO BREAKING DOWN Opção Stock Employee - ESO Os funcionários normalmente devem esperar por um período especificado de aquisição para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar Incentivos entre os empregados e os acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de forma recompensadora empregados como o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos tem os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra Suponha que um gerente recebe opções de compra de ações eo contrato de opção permite que o gerente adquira 1.000 ações da empresa a um preço de exercício ou preço de exercício de 50 por ação. 500 partes do total vest após dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado ganhando a propriedade sobre as opções, e vesting motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções colete. Exemplos de Exercício de Opção de Compra Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumente para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidos em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, eo empregado lucros do exercício de opção de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no caminho. Factoring nas Despesas da Empresa Normalmente, os ESOs são concedidos sem qualquer requisito de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de 50 por ação eo preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicada pelo número de ações de opção. Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é (20 x 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido, e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador eo custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.
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